Licencia por maternidad en los Estados Unidos: datos que debe saber

Contenido

• Datos sobre la licencia por maternidad en los Estados Unidos
• Implicaciones de las malas políticas de licencia por maternidad
• La licencia por maternidad no es vacaciones

En abril de 2016, el New York Post publicó un artículo titulado "Quiero todas las ventajas de la licencia por maternidad, sin tener hijos". Introdujo el concepto de "meternidad". El autor sugiere que las mujeres que no tienen hijos deberían poder tomar vacaciones de 12 semanas como sus compañeras madres trabajadoras.

La mayoría de la gente entendió que el artículo estaba destinado a ser grandilocuente para promocionar su libro. Si bien entiendo que esa era la intención, lo que realmente hizo fue arrojar luz sobre el hecho de que la licencia por maternidad en los Estados Unidos es muy mal entendida.

Antes de tener mis propios hijos, trabajaba en una empresa de Fortune 100 y pensaba que la licencia por maternidad eran unas buenas vacaciones para las nuevas mamás. De hecho, estoy seguro de que a veces estaba celoso e incluso un poco molesto por tener que hacer un trabajo extra.

Cuando tenía poco más de 20 años, nunca me preocupé por los hechos relacionados con la licencia por maternidad. No tenía idea de lo difícil que era tener un hijo y luego ser obligado a regresar al trabajo 12 semanas después sin tiempo de vacaciones, un bebé que no dormía toda la noche, una cuenta bancaria agotada y sentimientos de un inminente colapso emocional posparto. .

Peor aún, no tenía idea de que mi situación laboral no era la norma y tuve mucha suerte ya que recibí 12 semanas y un pago parcial. La forma más fácil de combatir el estereotipo de que la licencia por maternidad es una vacación de 12 semanas es comprender los hechos. Entonces, hagámoslo.

Datos sobre la licencia por maternidad en los Estados Unidos

El 40 por ciento de las mujeres no califican para la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) que otorga 12 semanas de licencia laboral protegida, no remunerada, a nivel federal.

Solo el 12% de las mujeres del sector privado tiene acceso a algún tipo de licencia de maternidad remunerada.

No existe una licencia de maternidad con goce de sueldo federal; los estados deben averiguarlo.

Los únicos estados con una política activa son California, Rhode Island y Nueva Jersey.

El 25 por ciento de las mujeres se ven obligadas a regresar al trabajo dentro de las 2 semanas posteriores al parto para mantener a sus familias.

Estados Unidos es el único país de altos ingresos que no ofrece licencia de maternidad remunerada a nivel federal. La licencia remunerada está garantizada en 178 países, Estados Unidos no es uno de ellos.

Creo que todos pueden estar de acuerdo en que estos hechos son bastante deprimentes y decepcionantes. Como país, no hemos logrado adaptarnos a la economía cambiante. Las mujeres constituyen una parte importante del PIB de Estados Unidos. Si las mujeres no trabajaran, no podríamos mantener nuestro estatus económico. Si las mujeres continúan optando por no tener bebés o continúan teniendo menos hijos debido al estrés económico, todos estaremos en problemas.

Necesitamos cambiar la conversación de la licencia por maternidad como un privilegio y comenzar a discutir las implicaciones reales de no verla como un derecho humano.

Implicaciones de las malas políticas de licencia por maternidad

Quizás incluso más inquietantes que los hechos son las implicaciones que la falta de una política federal de licencia por maternidad tiene sobre las mujeres y los niños.

Estados Unidos tiene la tasa de mortalidad infantil más alta de 28 países ricos del mundo, con un 6,1 por cada 1.000 nacimientos.

La tasa de natalidad en los Estados Unidos es de 1,83 por mujer, un mínimo histórico. Si no mantenemos nuestra población, afectará nuestro PIB y nuestra posición económica.

1 de cada 10 mujeres padece depresión posparto en los Estados Unidos.

Debemos hacerlo mejor. Una y otra vez nos vemos obligados a confrontar el hecho de que las malas políticas de licencia por maternidad son malas políticas públicas. Dado que la mayoría de las familias en los Estados Unidos dependen de las mujeres para obtener ingresos, no podemos ignorar los problemas obvios y mortales que afectan a todas las madres, independientemente de su situación económica.

La licencia por maternidad no es vacaciones

La licencia de maternidad es una necesidad.

Volviendo al artículo sobre la maternidad, la autora dice que el tiempo que las madres pasan fuera de sus escritorios durante la licencia por maternidad les da a las madres la capacidad de "encontrarse a sí mismas". Afirma que su decisión de trabajar hasta tarde se debe a que está tomando el relevo de sus compañeras de trabajo. Quizás la suposición más peligrosa es que todas las mujeres tienen acceso a una licencia de maternidad remunerada de 12 semanas. Simplemente no es el caso.

Asumir que todas las mujeres tienen los mismos derechos de licencia de maternidad es peligroso. Incluso yo creía que todas las mujeres tenían derecho a 12 semanas de licencia laboral protegida. ¿Por qué una mujer joven pensaría de otra manera cuando no era algo que aún la afectara personalmente? Las mujeres deben dejar de sentirse avergonzadas por tener una carrera y tener hijos. Nuestra economía no puede sobrevivir a menos que las mujeres trabajen y sigan teniendo hijos para la próxima generación. La tasa de natalidad ya se ha quedado atrás de lo que se requiere para sostener al país como está hoy. Dejemos de hablar de que la licencia por maternidad es unas vacaciones y empecemos a respetar a las mujeres que darán a luz a los hijos del futuro. Muchos otros países han logrado resolver esto. ¿Por qué no podemos?