4 cosas raras que afectan tu salario

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¿Quieres ganar más dinero? Pregunta tonta. El trabajo duro, la diligencia, el desempeño y la capacitación afectarán el valor en dólares de su cheque de pago, pero estas cosas no pintan el cuadro completo. Las habilidades más sutiles (como su capacidad para leer a sus compañeros de trabajo) e incluso los rasgos fuera de su control (como su altura) pueden afectar su resultado final. Aquí, cuatro cualidades sorprendentes que se ha demostrado que afectan su salario.

1. Tu inteligencia emocional. La capacidad de percibir cómo se sienten los demás (lo que los investigadores llaman capacidad de reconocimiento de emociones) está relacionada con sus ingresos anuales, según un estudio de Alemania. Las habilidades emocionales lo ayudan a procesar información sobre su entorno y luego lo ayudan a usar esa información para navegar por la escena social de la oficina, lo que puede ayudarlo a avanzar en el trabajo y, por lo tanto, a ganar más. Si tiene problemas para relacionarse con sus empleados, aprenda a ser un jefe más agradable en solo 30 minutos a la semana.

2. Las calificaciones en las boletas de calificaciones de su niñez. Si fue un niño de alto rendimiento, es más probable que esté ganando mucho dinero como adulto. Un estudio del Reino Unido encontró que los logros en matemáticas y lectura a los siete años predecían el estado socioeconómico de los adultos. Y un estudio de la Universidad de Miami descubrió que por cada aumento de un punto en el GPA de la escuela secundaria de una mujer, su salario anual obtenía un aumento del 14 por ciento (el efecto era ligeramente menor en los hombres).

3. Tu apariencia. Hable de injusto: Aproximadamente 10 años después de sus carreras, las mujeres ganan alrededor de $ 2,000 más cada año por cada punto en una escala de atractivo de cinco puntos. Otros estudios muestran que las mujeres con sobrepeso ganan menos, mientras que las mujeres altas ganan más.

4. La longitud de su nombre. Según una encuesta del sitio de carreras TheLadders, los nombres más largos significan salarios más bajos, con una sorprendente caída de $ 3,600 en el salario por cada letra agregada a la longitud de un nombre. Un consejo profesional sencillo: usa un apodo. Cuando probaron 24 pares de nombres más largos y sus versiones abreviadas, los investigadores encontraron que 23 de los nombres más cortos estaban asociados con salarios más altos (la excepción: Lawrences ganaba más que Larrys). ¿Quien sabe?

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