¿Puede la ACA derogar el daño a las madres que amamantan?

Contenido

• Por qué la lactancia materna es importante para el desarrollo de un bebé
• Las barreras existentes para las madres trabajadoras
• ¿Cómo se protege la lactancia materna en la ACA?
• 1. Apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo
• ¿Qué leyes protegen a las mamás a nivel estatal?
• ¿Cómo se comparan los derechos de maternidad en los EE. UU. Con otros países?

Una de las primeras preguntas que responden las madres después de dar a luz es si amamantarán o no. Cada vez más mujeres en los Estados Unidos dicen "sí".

De hecho, según el, cuatro de cada cinco bebés nacidos en 2013 comenzaron a amamantar. Más de la mitad de ellos seguían amamantando a los seis meses y casi un tercio seguían amamantando a los 12 meses.

“Ciertamente, existe una creciente popularidad de la lactancia materna en las últimas décadas”, dice la Dra. Lauren Hanley, especialista en medicina de lactancia en el Hospital General de Massachusetts y presidenta del Grupo de Trabajo de Expertos en Ginecología sobre Lactancia Materna del Congreso Americano de Obstetras (ACOG).

“Cuanto más aprendemos sobre la leche materna y la lactancia materna y los numerosos beneficios, más mujeres están generalmente motivadas para amamantar”, agrega.

Por qué la lactancia materna es importante para el desarrollo de un bebé

Según el y UNICEF, los bebés deben recibir leche materna exclusivamente hasta los 6 meses de edad. Luego, desde los 6 meses hasta al menos los 2 años, deben recibir leche materna, además de alimentos.

El objetivo de los CDC es aumentar el porcentaje de madres estadounidenses que amamantan hasta un objetivo del 81,9 por ciento. En la actualidad, 29 estados cumplen con ese objetivo.

Si bien ese número es alentador, sus datos muestran que, en lo que respecta a la duración, muchas mamás no llegan a los seis meses de amamantamiento. De hecho, solo el 51.8 por ciento de las mamás de EE. UU. Todavía están amamantando a los seis meses y solo el 30.7 por ciento al año.

Esto indica que, si bien la mayoría de las mamás quieren amamantar a sus hijos, "es posible que no reciban el apoyo que necesitan, como por ejemplo de proveedores de atención médica, familiares y empleadores", según los CDC.

Las barreras existentes para las madres trabajadoras

“Sabemos que la mayoría de las mamás quieren amamantar. Más del 80 por ciento elige amamantar y comenzar en el hospital ”, dice Megan Renner, directora ejecutiva del Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos (USBC). “Sabemos especialmente en los Estados Unidos, donde no tenemos licencia familiar pagada en gran medida, que cuando las madres regresan al trabajo, vemos que las tasas de lactancia materna disminuyen significativamente a medida que pasan las semanas.

“Puede ser realmente devastador cuando las madres quieren amamantar pero no reciben el apoyo de su familia, empleador o proveedores de atención médica”.

A pesar de los beneficios conocidos tanto para la madre como para el bebé, el Dr. Hanley dice que todavía existen muchas barreras en los EE. UU. Que hacen que la lactancia materna exitosa sea un desafío.

“Entre estos se encuentran nuestras altas tasas de empleo de mujeres y la falta de licencia por maternidad remunerada. Por lo tanto, las presiones para volver al trabajo rápidamente después del nacimiento son un gran desafío para las mujeres a la hora de navegar la lactancia materna, la crianza de los hijos y el trabajo fuera del hogar ”, dice.

Esta es exactamente la razón por la que las disposiciones sobre lactancia materna de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) son importantes, agrega.

¿Cómo se protege la lactancia materna en la ACA?

En 2010, el presidente Obama firmó la ley ACA. Hay tres disposiciones de la ACA que han tenido un impacto directo en la provisión de nuevas inversiones y apoyos para las familias que amamantan.

1. Apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo

La sección 4207 de la ACA, "Tiempo de descanso razonable para madres lactantes", requiere que los empleadores con más de 50 trabajadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que las madres se extraigan la leche materna hasta por un año y proporcionen un lugar un baño) para hacerlo. Esta es la primera vez que existe protección federal para la lactancia materna en el trabajo. Si bien la disposición técnicamente solo se aplica a los trabajadores no exentos (por hora), muchos empleadores también han extendido este apoyo a sus empleados asalariados.

“Tener esto en el panorama federal por primera vez como parte de la ACA, aunque el aspecto de la cobertura no fue perfecto, fue realmente un momento histórico para demostrar el apoyo a las madres trabajadoras que quieren amamantar”, dice Renner. Sobre todo porque fue apoyado con un voto bipartidista unánime en el comité de salud del Senado.

Renner dice que es importante que la disposición se mantenga dentro de los esfuerzos para derogar, reemplazar o revisar la ACA, aunque cree que la disposición no se verá afectada por esos planes. Esto se debe a que el enfoque que se está adoptando en el Congreso para derogar la ACA es a través de un proceso llamado conciliación presupuestaria. Esto apunta a las disposiciones de la ACA que afectan el gasto y los ingresos del gobierno federal. La disposición "Tiempo de descanso para madres lactantes" no cumple con estos criterios.

Si bien la disposición sobre lactancia materna en el lugar de trabajo parece estar protegida, Renner dice que hay otras dos disposiciones sobre lactancia materna de la ley ACA que están en peligro.

¿Qué leyes protegen a las mamás a nivel estatal?

Existen varios tipos de legislación sobre lactancia materna a nivel estatal. Sin embargo, cuando se trata de amamantar o extraer leche en público o en el trabajo, muchas madres se enfrentan a limitaciones sociales.

“Las mujeres continúan siendo condenadas al ostracismo y criticadas por alimentar a sus bebés en público a pesar de las leyes que las protegen en casi todos los estados”, dice la Dra. Hanley.

¿Cómo se comparan los derechos de maternidad en los EE. UU. Con otros países?

Las actitudes hacia la lactancia materna en público y en el trabajo no solo varían en los Estados Unidos, sino en todo el mundo. Según un estudio exhaustivo de las actitudes del público hacia la lactancia materna, se encontró que, en Europa, las leyes y actitudes varían drásticamente según el país. La lactancia materna en público se fomenta tanto en Escandinavia como en Alemania, a pesar de que no existen leyes específicas que la protejan en esta última. Las mujeres de los Balcanes y el Mediterráneo, mientras tanto, son más discretas sobre la lactancia materna en público, a pesar de que tienen leyes que protegen su derecho a hacerlo.

Estados Unidos es uno de los ocho países, y el único país de altos ingresos, que no ofrece una licencia de maternidad paga garantizada.

Los padres que esperan en cambio deben confiar en sus empleadores para que les otorguen licencia, pero solo el 12 por ciento de los empleados del sector privado la obtienen.

Como resultado, casi la mitad de las nuevas madres regresan al trabajo dentro de los tres meses, a menudo trabajando las mismas horas que antes. Es por eso que no debería sorprendernos que muchos elijan dejar de amamantar antes de los seis meses o incluso evitarlo por completo.