Que es el examen de admisión y egreso, para que sirve y cuando hacerlo

Contenido

• Para que valen
• Examen de admisión
• Examen de terminación

Los exámenes de admisión y egreso son exámenes que deben ser solicitados por la empresa para evaluar el estado general de salud y comprobar si la persona es capaz de realizar una determinada función o si adquirió alguna afección debido al trabajo. Estos exámenes los realiza un médico especialista en medicina del trabajo.

Estos exámenes están previstos por ley y los costos son responsabilidad del empleador, así como la programación de los exámenes. Si no se llevan a cabo, la empresa está sujeta al pago de una multa.

Además de los exámenes de admisión y egreso, se deben realizar exámenes periódicos para evaluar el estado de salud de la persona durante el período trabajado, con la posibilidad de corregir situaciones que hayan surgido durante ese período. Se deben realizar exámenes periódicos durante el período de trabajo, cuando hay un cambio de función y cuando el empleado regresa al trabajo, por vacaciones o baja.

Para que valen

Los exámenes de admisión y despido deben realizarse antes de la admisión y antes de la terminación del empleo para que tanto el empleado como el empleador estén seguros.

Examen de admisión

El examen de admisión debe ser solicitado por la empresa antes de contratar o firmar la tarjeta de trabajo y tiene como objetivo comprobar las condiciones generales de salud del empleado y verificar si es capaz de realizar determinadas actividades. Por lo tanto, el médico debe realizar los siguientes procedimientos:

• Entrevista, en la que se evalúan antecedentes familiares de enfermedades profesionales y condiciones a las que ha estado expuesta la persona en trabajos anteriores;
• Medición de la presión arterial;
• Comprobación de la frecuencia cardíaca;
• Evaluación de la postura;
• Evaluación psicológica;
• Exámenes complementarios, que varían según la actividad a realizar, como exámenes de visión, audición, fuerza y ​​físicos.

Es ilegal realizar pruebas de VIH, esterilidad y embarazo en el examen de admisión, así como en el examen de egreso, ya que la realización de estos exámenes se considera una práctica discriminatoria y no debe utilizarse como criterio para admitir o despedir a una persona.

Luego de realizar estas pruebas, el médico emite un Certificado Médico de Capacidad Funcional, que contiene información sobre el empleado y los resultados de las pruebas, indicando si la persona es capaz o no de realizar las actividades relacionadas con el empleo. Este certificado debe ser presentado por la empresa junto con los demás documentos del empleado.

Examen de terminación

El examen de despido debe realizarse antes del despido del empleado para comprobar si se han presentado condiciones laborales y así determinar si la persona es apta para ser despedida.

Los exámenes de despido son los mismos que los exámenes de admisión y, tras el examen, el médico emite el Certificado de Salud Laboral (ASO), que contiene todos los datos del trabajador, cargo que ocupa en la empresa y estado de salud del trabajador después de la realizar actividades en la empresa. De esta forma, es posible comprobar si se ha desarrollado alguna enfermedad o discapacidad auditiva, por ejemplo, debido al puesto ocupado.

Si se encuentra una condición relacionada con el trabajo, la ASO declara que la persona no es apta para el despido, debiendo permanecer en la empresa hasta que se resuelva la condición y se realice un nuevo examen de despido.

El reconocimiento de despido deberá realizarse cuando el último reconocimiento médico periódico se haya realizado hace más de 90 o 135 días, según el grado de riesgo de la actividad realizada. Este examen, sin embargo, no es obligatorio en los casos de despido por justa causa, dejando el examen al examen o no.