Peloton continúa su iniciativa contra el racismo a través de la campaña "Juntos significa todos nosotros"

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Mirando a la cámara desde el asiento de su bicicleta, la instructora de Peloton Tunde Oyeneyin ofreció estas conmovedoras palabras para abrir sus 30 minutos. Hablar alto paseo el 30 de junio de 2020: "Nos protegemos de conocer el dolor de los demás porque es doloroso e incómodo. Para despertar, para despertar, debemos estar dispuestos a apoyarnos en él".

En el transcurso de la clase exigente física y emocionalmente, lanzada poco después del asesinato de George Floyd en mayo de 2020, Oyeneyin imploró a los ciclistas que enfrentaran su incomodidad e impulsaran el cambio perseverando a través de los desafíos. Fue en esta época que Peloton también tomó una posición para comprometerse a ser una organización antirracista, desde el inicio de su Compromiso Peloton de cuatro años y $ 100 millones. Con esto, Peloton trazó sus objetivos para luchar contra la injusticia racial y la inequidad, incluidas las oportunidades de aprendizaje contra el racismo para los empleados, la inversión en programas de desarrollo para los miembros del equipo por horas e invertir en organizaciones sin fines de lucro para apoyar la lucha contra el racismo sistémico. Ahora, poco más de un año después, la compañía está redoblando sus esfuerzos y elevando su compromiso con la causa.

Con el reciente lanzamiento de la campaña "Together Means All of Us" de Peloton, la marca está reflexionando sobre los pasos que puso en marcha a través de Peloton Pledge. El nuevo sitio específico de promesas de Peloton (visítelo en pledge.onepeloton.com) no solo detalla el progreso antirracismo de la marca hasta la fecha, sino que también brinda al público actualizaciones periódicas sobre cómo Peloton continúa contribuyendo al objetivo de cultivar el antirracismo dentro de la empresa y la comunidad global. "Nuestra campaña 'Together Means All of Us' nos permite responsabilizarnos e invitar a nuestros miembros junto con nosotros en el viaje", explica Dara Treseder, vicepresidente sénior de Peloton y directora de marketing global.

Además de la serie de clases, (Oyeneyin Hablar alto Los paseos están destinados a acompañar a los 10 Aspirar mediación y sesiones de yoga de la profesora de yoga de Peloton Chelsea Jackson Roberts, Ph. D.), la compañía ahora ofrece a los miembros del equipo no comisionados por hora la tarifa por hora de $ 19 por hora, $ 3 más que las tarifas anteriores. Si bien esos rangos de pago pueden no significar mucho para el consumidor, ilustra los esfuerzos de la marca hacia la igualdad salarial. Además, Peloton también ha formado asociaciones de impacto social con organizaciones de todo el mundo para crear un mejor acceso a oportunidades de acondicionamiento físico en comunidades desatendidas. Esas organizaciones incluyen el Centro de Investigación Antirracista de la Universidad de Boston, GirlTrek, la Corporación de Apoyo a Iniciativas Locales, el Fondo Steve, la Organización Psicosocial Internacional en Alemania, Sporting Equals del Reino Unido y el Centro de Salud Comunitario Taibu de Canadá. La compañía también creó oportunidades para el crecimiento personal, que incluyeron viajes de aprendizaje antirracismo trimestrales, sesiones de escucha y talleres DEI. (Relacionado: Los nadadores del equipo de EE. UU. Están liderando los entrenamientos, las preguntas y respuestas y más para beneficiar a Black Lives Matter)

"Ha sido un gran honor desempeñar un papel en el Compromiso Peloton", dice Oyeneyin. Forma. "Trabajando junto a mi compañera de equipo, Chelsea, y nuestros productores para desarrollar el Respira, habla La serie me ha desafiado y me ha obligado a crecer y evolucionar como líder. Juntos, hemos podido crear un espacio para que nuestra comunidad negra se sienta no solo vista y escuchada, sino también amada y apoyada ".

Roberts explica que planificar la Respira, habla La serie tuvo lugar durante sus primeros días en Peloton en mayo de 2020. "Me lanzaron [es decir, Roberts hizo su debut como instructora en la plataforma] el día después de la tragedia de George Floyd, durante los primeros meses de una pandemia, y nunca ser capaz de separar esa realidad ", dice Forma. "Lo que entró fue un sentimiento de, 'cómo no me atrevo'. Aquí estábamos, con la oportunidad de cultivar la conexión durante un tiempo tumultuoso a través de nuestras experiencias físicas en el tapete y la bicicleta. Estoy convencido de que mis elecciones, mis prácticas y todos los caminos que recorrí antes de Respira, habla fueron para prepararme para compartir el micrófono con mi hermana, amiga y colega, Tunde. Es lo que nuestra comunidad necesitaba, lo que nosotros necesitábamos ".

"Para mi, Respira, habla fue un contenedor para procesar, ser curiosos, ser crudos y practicar la empatía y la comprensión ", dice Roberts." Era esencial que recordemos la comunidad y la base de por qué elegimos ser instructores en primer lugar. Para mí, mi por qué siempre ha sido cultivar la comunidad a través de experiencias encarnadas ".

Durante las atracciones, Oyeneyin se propuso compartir citas de una amplia gama de personas negras, desde líderes de derechos civiles hasta compañeros empleados de Peloton. "La serie también ha invitado a nuestros aliados y futuros aliados a escuchar nuestras historias y experiencias como personas negras y ha brindado la oportunidad de ver el mundo a través de una lente diferente, el amor es el hilo conductor de la experiencia de la clase dúo", dice. Oyeneyin también se desempeñó como moderador junto con Treseder, durante el Panel de Impacto Social de la compañía en mayo. El panel habló con franqueza sobre cómo el fitness, la salud mental y la comunidad pueden desempeñar un papel en el avance del antirracismo. "El panel fomentó la conexión de los miembros y también, un centro de información y recursos para aquellos que buscan apoyo en su camino para convertirse en antirracistas", dice Oyeneyin.

En el año desde Respira, habla estrenada, Roberts dice que ha visto un cambio masivo, tanto individual como colectivamente. "Regresar un año después se sintió diferente y familiar", dice, reflexionando sobre sus clases de meditación y yoga más recientes en la serie que tuvo lugar a fines de julio. "El regreso fue un recordatorio de que hemos recorrido un largo camino desde esa primera Respira, habla, sin embargo, todavía queda trabajo por hacer. Se sintió diferente porque tanto Tunde como yo hemos tenido tiempo para establecer y nutrir nuestras voces, y cómo nos mostramos de una manera conectada que no compartimenta la libertad. Ha sido (y sigue siendo) un hermoso viaje para crecer con nuestros miembros. Nosotros también estamos aprendiendo; sin embargo, el día en que dijimos "sí" y nos arriesgamos fue el día en que supe que la enseñanza nunca volvería a ser lo mismo. Aunque hay diversidad en nuestra enseñanza y recibes algo diferente de ambos, estamos alineados en nuestro compromiso de que todos los seres vivos sean felices, saludables y libres. Esta experiencia ha cambiado para siempre la forma en que me presento como maestra. Esta experiencia me recuerda lo esencial que es para mí inhalar siempre y luego hablar ".

Oyeneyin, quien se unió a Peloton en 2019, agrega que primero se sintió atraída por la marca porque "vio la forma en que influyó positivamente en la lealtad de los miembros devotos de todo el país". "Mi esperanza entonces era ver a la marca dirigirse a un mayor número de personas dentro de la comunidad BIPOC a través del marketing, la música, la publicidad y la accesibilidad. Es increíble ver el trabajo que se ha implementado durante el año pasado. Decir que estoy orgulloso trabajar para esta empresa sería quedarse corto ", dice.

Roberts dice que trabajar para Peloton le ha brindado la oportunidad de volver a sus raíces como educadora y doctora, que se enfoca en el estudio de la cultura con respecto a las injusticias y la liberación colectiva. "Decidí embarcarme en mi viaje Peloton por lo que la empresa ya estaba haciendo", dice. "Me animó la diversidad en la lista de instructores y los miembros. Me intrigó una cultura que pone a la comunidad en primer lugar".

"'Juntos llegamos lejos' ha sido el lema de Peloton desde el primer día, y no es un mensaje que nos tomamos a la ligera", añade Treseder. "Cuando pensamos en cómo compartir el progreso de nuestro compromiso de convertirnos en una empresa antirracista, queríamos basarnos en esta creencia y reiterar a nuestra comunidad que todos no podemos ganar si algunos de nosotros están siendo reprimidos".

A medida que la compañía avanza con su campaña "Juntos significa todos nosotros", Oyeneyin dice que está mirando hacia el futuro y viendo oportunidades para un crecimiento continuo, comprensión y empatía. "Creo que nuestra existencia como personas no es solo amarnos los unos a los otros, sino también estar al servicio de los demás", dice. "Cuando podemos servirnos unos a otros a través del amor, podemos tener un propósito. Creo que una vida bien vivida es una vida vivida con un propósito, un propósito y un gran propósito. El Compromiso Peloton nos brinda la capacidad para estar al servicio de nuestra comunidad, de nuestros miembros y de los demás. Mi esperanza es que cuando la historia se revele, muestre que el impacto que generamos en el transcurso del compromiso de cuatro años es uno que inspire a las marcas y a los líderes alrededor del mundo."

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