Todo lo que necesita saber sobre PPMS y el lugar de trabajo

Contenido

• ¿Debo dejar mi trabajo después de mi diagnóstico?
• ¿Cómo sé si tendré que cambiar de trabajo?
• ¿Necesito revelar mi condición a mi empleador?
• ¿Cómo solicito adaptaciones en el lugar de trabajo?
• ¿Qué se consideran adaptaciones razonables?
• ¿De qué otra manera podría verse afectado mi trabajo?
• ¿Podré caminar en el trabajo?
• ¿Con qué rapidez puede afectar el PPMS a mi trabajo?
• ¿Cuáles son las mejores opciones profesionales para las personas con PPMS?
• ¿Qué pasa si no puedo trabajar más?

Tener esclerosis múltiple progresiva primaria (EMPP) puede justificar ajustes en varios aspectos de su vida, incluido su trabajo. En casos graves, PPMS puede dificultar el trabajo. Según un artículo de la, PPMS provoca una mayor probabilidad de no poder trabajar en comparación con otras formas de EM.

Sin embargo, esto no significa necesariamente que deba dejar de trabajar por completo. Aquí están las respuestas a algunas de las preguntas más comunes relacionadas con el trabajo sobre PPMS.

¿Debo dejar mi trabajo después de mi diagnóstico?

No. De hecho, la Sociedad Nacional de EM sugiere que este es uno de los errores más comunes que cometen quienes acaban de recibir un diagnóstico. Los síntomas pueden empeorar progresivamente con este tipo de EM, pero esto no significa necesariamente que deba dejar su trabajo de inmediato.

Su médico le ofrecerá orientación en lo que respecta a su carrera y PPMS. Si sienten que su trabajo no es seguro por alguna razón, le brindarán consejos con anticipación.

¿Cómo sé si tendré que cambiar de trabajo?

Una autoevaluación puede ser invaluable para tomar esta decisión. Primero enumere los requisitos de su trabajo junto con lo que trae a la mesa. Luego, haga una lista de sus síntomas. Vea si alguno de sus síntomas afecta directamente su capacidad para realizar alguna de las tareas relacionadas con el trabajo que realiza con regularidad. Si cree que los síntomas de la EMPP están empezando a interferir con su trabajo, podría considerar hablar con su jefe sobre modificar su función antes de dejar su carrera por completo.

¿Necesito revelar mi condición a mi empleador?

No existe ningún requisito legal para revelar un diagnóstico de PPMS a su empleador. Es posible que tenga dudas sobre la divulgación, especialmente si acaba de recibir un diagnóstico.

Sin embargo, es posible que la divulgación de su condición lo lleve a adaptaciones que pueda necesitar en el trabajo. Es contra la ley que un empleador discrimine o despida a alguien debido a una discapacidad, esto incluye PPMS.

Evalúe cuidadosamente esta decisión y pida consejo a su médico.

¿Cómo solicito adaptaciones en el lugar de trabajo?

El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) no solo prohíbe la discriminación por discapacidad, sino que también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables. Para obtener adaptaciones, deberá hablar con su empleador o un representante de recursos humanos en el trabajo.

¿Qué se consideran adaptaciones razonables?

Algunos ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo que pueden ser útiles con PPMS incluyen:

• opciones de trabajo desde casa
• opción de trabajar a tiempo parcial
• tecnologías de asistencia
• cambios en el espacio de estacionamiento
• modificaciones de oficina para acomodar sillas de ruedas
• complementos para los baños, como barras de apoyo y secadoras automáticas

Sin embargo, la ADA no requiere que un empleador realice cambios que causarían dificultades. Los ejemplos incluyen la creación de nuevos empleos y la provisión de un dispositivo de movilidad personal.

¿De qué otra manera podría verse afectado mi trabajo?

Los síntomas de la EMPP, como fatiga severa, depresión y deterioro cognitivo, pueden causar absentismo. También es posible que deba perder parte de su jornada laboral debido a citas con el médico, fisioterapia y terapia ocupacional.

¿Podré caminar en el trabajo?

La EMPP causa más lesiones en la columna que en el cerebro en comparación con otras formas de EM. Esto podría significar que puede ser propenso a tener más dificultades para caminar a medida que avanza la enfermedad. Sin embargo, el momento preciso de esto varía y no todo el mundo tendrá dificultades para caminar. La fisioterapia puede ayudarlo a mantener su capacidad para caminar. Por lo tanto, es posible que no enfrente ningún desafío con la caminata relacionada con el trabajo.

¿Con qué rapidez puede afectar el PPMS a mi trabajo?

Dado que la EMPP puede tardar varios años en diagnosticarse con precisión y que es progresiva, es probable que ya haya experimentado síntomas en el trabajo. La tasa de discapacidad es mayor con esta forma de EM, pero la intervención temprana puede ayudar a retrasar la aparición temprana. Con todo, los efectos en su trabajo dependen en última instancia del tipo de trabajo que realice, así como de la gravedad de sus síntomas.

Un grupo de pacientes con EM en Noruega encontró que alrededor del 45 por ciento todavía trabajaba dos décadas después de haber sido diagnosticado inicialmente. Debido a la discapacidad, el porcentaje de pacientes con EMPP que trabajaban fue menor, alrededor del 15 por ciento.

¿Cuáles son las mejores opciones profesionales para las personas con PPMS?

No hay carreras específicas que sean mejores para las personas con EMPP. Tu carrera ideal es una que disfrutes, tengas las habilidades necesarias y puedas desempeñarte cómodamente.Estos pueden incluir una variedad de carreras, desde negocios hasta hotelería, servicio y academia. Técnicamente, ningún trabajo está prohibido. La clave es elegir una carrera que disfrute y en la que se sienta seguro.

¿Qué pasa si no puedo trabajar más?

Dejar su trabajo debido a PPMS es una decisión difícil y, a menudo, es el último recurso cuando las adaptaciones ya no ayudan.

Las personas con PPMS comúnmente necesitan beneficios del seguro de discapacidad del seguro social (SSDI). El SSDI puede ayudar a pagar los gastos básicos de vida si ya no puede trabajar.

Hable con su médico sobre otros recursos que pueden estar disponibles para usted si ya no puede trabajar.