Enfermedad de Crohn moderada a severa: Preguntas frecuentes sobre cómo encontrar un trabajo y estrategias de entrevista

Contenido

• ¿Tengo que decirle a mi empleador sobre mi condición durante la entrevista?
• ¿Puede un empleador elegir no contratarme porque tengo la enfermedad de Crohn?
• ¿Puedo solicitar alojamiento en el lugar de trabajo?
• ¿Qué tipo de alojamiento debo solicitar?
• ¿Debo decirles a mis compañeros de trabajo sobre la enfermedad de Crohn?
• ¿Qué puedo hacer si no puedo trabajar durante varias semanas?
• ¿Dónde puedo obtener más información sobre cómo trabajar con la enfermedad de Crohn?

La enfermedad de Crohn es un tipo de enfermedad inflamatoria intestinal que afecta a casi 700,000 personas en los Estados Unidos. Las personas con enfermedad de Crohn experimentan diarrea frecuente, dolor abdominal o calambres y fatiga durante un brote.

Debido a esto, tener la enfermedad de Crohn puede hacer que entrevistar y obtener un trabajo sea más difícil de lo habitual, pero no es imposible. Todavía puede hacer crecer su carrera profesional, aunque es posible que deba hacer algunos ajustes para adaptarse a su condición.

¿Tengo que decirle a mi empleador sobre mi condición durante la entrevista?

Mientras pueda hacer todo lo que el trabajo requiera, no tiene que mencionar su condición durante la entrevista. El gerente de contratación puede preguntar si hay algo que pueda impedirle llevar a cabo sus tareas laborales, pero no puede preguntarle si tiene una afección médica.

Puede ser de su interés informar a su gerente sobre la enfermedad de Crohn una vez que lo contraten. De esa manera, no tendrá que seguir explicando por qué necesita tomarse un tiempo libre para ver a su médico o controlar los brotes de síntomas.

¿Puede un empleador elegir no contratarme porque tengo la enfermedad de Crohn?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), un empleador no puede discriminarlo porque tiene la enfermedad de Crohn. Mientras pueda llevar a cabo las funciones principales del trabajo, una empresa no puede negarle el empleo.

¿Puedo solicitar alojamiento en el lugar de trabajo?

Lidiar con calambres abdominales, diarrea y fatiga puede ser difícil cuando trabajas a tiempo completo. Para mantener su posición, es posible que deba pedirle a su empleador algunas adaptaciones. Según la ADA, cualquier empresa con más de 15 empleados tiene que proporcionar el alojamiento adecuado a cualquier persona con una enfermedad que limite la vida.

Lo único que debe tener en cuenta es que los cambios que solicita no pueden poner una presión financiera grave en su empresa o cambiar la forma en que hace negocios.

¿Qué tipo de alojamiento debo solicitar?

Los ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo para la enfermedad de Crohn pueden incluir:

• pedir tiempo flexible para que pueda trabajar cuando esté menos cansado o cuando sus síntomas sean menos propensos a estallar
• pidiendo pasar a un escritorio que esté cerca del baño
• obtener descansos más frecuentes para que pueda usar el baño
• obtener más tiempo libre para citas médicas

Para solicitar estas u otras adaptaciones, comience por comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empresa. Es probable que necesite una nota de su médico que explique su afección y cómo afecta su vida diaria.

¿Debo decirles a mis compañeros de trabajo sobre la enfermedad de Crohn?

Es su elección informar a sus compañeros de trabajo sobre su condición. Puede compartir tanto o tan poco sobre la enfermedad de Crohn como desee. Si eres una persona privada, es posible que prefieras decir poco o nada al respecto. Sin embargo, puede ayudar tener personas que entiendan por lo que estás pasando. De esa manera, no necesita explicar por qué se ha perdido el trabajo o por qué sigue yendo al baño.

Si le dice a sus compañeros de trabajo acerca de la enfermedad de Crohn, trate de explicar todo lo que pueda sobre la afección. Es posible que no estén muy familiarizados con la enfermedad, así que prepárese para responder algunas preguntas.

¿Qué puedo hacer si no puedo trabajar durante varias semanas?

Si su condición empeora hasta el punto en que no puede llegar al trabajo o cumplir con sus obligaciones, no tiene que renunciar a su trabajo. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) le permite tomar hasta 12 semanas de descanso del trabajo dentro de un período de 12 meses para la licencia médica. Una vez que pueda volver a trabajar, su empresa debe poner a su disposición su antiguo trabajo, o un trabajo similar.

Para que usted califique para un permiso médico, su empresa necesita tener al menos 50 empleados. También deberá haber trabajado allí durante al menos 12 meses (pero esos meses no tienen que haber sido consecutivos).

¿Dónde puedo obtener más información sobre cómo trabajar con la enfermedad de Crohn?

Para obtener más información sobre las adaptaciones laborales para la enfermedad de Crohn y otras afecciones crónicas, visite la Red de Adaptaciones Laborales o el sitio web de la Red Nacional ADA.