Autor: Roger Morrison
Fecha De Creación: 23 Septiembre 2021
Fecha De Actualización: 17 Noviembre 2024
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"Un día con artritis" en un trabajo que requiere esfuerzo físico.
Video: "Un día con artritis" en un trabajo que requiere esfuerzo físico.

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Ir a trabajar con artritis

Un trabajo proporciona principalmente independencia financiera y puede ser motivo de orgullo. Sin embargo, si tiene artritis, su trabajo puede volverse más difícil debido al dolor en las articulaciones.

La oficina

Sentarse en una silla durante una buena parte del día puede parecer bueno para alguien con artritis. Pero el movimiento regular es ideal para mantener las articulaciones ágiles y móviles. Por lo tanto, permanecer sentado durante períodos prolongados es contraproducente para los tratamientos para la artritis.

Aquí hay algunos consejos para estar lo más libre de dolor posible:

  • Sientate derecho. Sentarse derecho mantiene la columna vertebral alineada correctamente, previene el dolor lumbar y evita que el cuello se esfuerce.
  • Coloque su teclado correctamente. Cuanto más lejos esté el teclado, más deberá inclinarse para alcanzarlo. Eso significa agregar tensión innecesaria a su cuello, hombros y brazos. Mantenga su teclado a una distancia cómoda para que sus brazos puedan descansar fácilmente sobre su escritorio mientras se sienta derecho.
  • Utilice dispositivos ergonómicos: Una silla ortopédica, un soporte para el teclado o incluso una almohada pequeña pueden ayudarlo a sentirse más cómodo.
  • Levántate y camina. Levantarse de vez en cuando es una buena forma de incorporar algo de movimiento a tu día.
  • Muévete sentado. El simple hecho de extender las piernas de vez en cuando es bueno para la artritis. Puede evitar que sus rodillas se pongan rígidas.

En tus pies

Trabajar en la encimera de café, en la fila de la cocina o en cualquier otro lugar donde esté parado durante períodos prolongados requiere movimientos repetitivos que pueden ser tan dañinos para las articulaciones como la inactividad.


La actividad es importante para las personas con artritis. Sin embargo, puede resultar difícil aliviar el dolor al estar mucho tiempo de pie.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para mantener el movimiento al mínimo cuando está de pie todo el día:

  • Mantente organizado. Mantenga lo que necesita más cerca de usted. Estos artículos incluyen herramientas, papeleo y dispositivos electrónicos. Si bien el movimiento es importante, los estiramientos y tirones innecesarios pueden cansarlo más rápidamente.
  • Levante de forma inteligente. El levantamiento inadecuado es una forma común de causar lesiones. Las personas con artritis deben tener especial cuidado al levantar objetos debido al deterioro de las articulaciones y la inflamación causada por la artritis. Pida ayuda o use un aparato ortopédico para la espalda para evitar lesiones en los músculos y las articulaciones.
  • Moverse. Estar de pie en una posición todo el día puede aumentar la rigidez. Doble las rodillas ocasionalmente si está de pie todo el día. Agacharse por un segundo le da a las rodillas la oportunidad de liberar la presión acumulada causada por estar parado todo el día.

Descanso

No importa si trabaja en un turno de 6 horas o de 12 horas, el tiempo de descanso es importante. Puede ser tanto un descanso mental como una gran oportunidad para recargar energías.


Ya sea que esté sentado o de pie todo el día, es importante que se tome unos minutos para hacer lo siguiente durante el tiempo de descanso:

  • Tramo. Una regla fácil es, si le duele, muévala. Si te duelen las rodillas, tómate un tiempo para estirarlas, incluso si es tan simple como tratar de tocarte los dedos de los pies. Gire lentamente la cabeza para aflojar los músculos del cuello. Apriete el puño y luego estire los dedos para que la sangre fluya hacia las articulaciones de sus manos.
  • Caminar. Dar una vuelta rápida a la manzana o al parque local te pone en movimiento. Y estar al aire libre puede ayudar a aliviar el estrés no deseado.
  • Agua. Beba mucha agua para mantener su cuerpo hidratado.
  • Siéntese si es necesario. La artritis requiere un buen equilibrio de movimiento y descanso. No querrás exagerar, así que descansa tus articulaciones de vez en cuando. Es posible que necesite más descanso cuando se produce una inflamación, pero no deje que llegue al punto en que el movimiento sea difícil porque ha descansado demasiado.

Habla con tu jefe

Informe a su empleador sobre su artritis. Ayúdelos a comprender que es posible que necesite más tiempo para realizar ciertas tareas o que es posible que no pueda levantar objetos pesados.


El mejor curso de acción es obtener una carta de su médico y presentársela a su jefe o alguien en su departamento de recursos humanos. Esto asegura que las personas con las que trabaja conozcan su artritis.

Informar a su empleador puede ayudarlo a obtener las adaptaciones necesarias, como la reasignación a un puesto que no requiera estar parado todo el día o el acceso a dispositivos de asistencia que le faciliten el trabajo. También lo ayuda a protegerse contra el despido ilegal.

Conoce tus derechos

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la medida legal más amplia para proteger a los empleados con discapacidades. Se aplica a empresas con más de 15 empleados. Cubre la discriminación en la contratación y el empleo de personas con discapacidad. Para ser considerado discapacitado, su artritis debe "limitar sustancialmente" las principales actividades de la vida, como caminar o trabajar.

Según la ley, los empleadores deben proporcionar a los empleados "adaptaciones razonables", que incluyen:

  • horarios de trabajo a tiempo parcial o ajustados
  • reestructuración del trabajo, como la eliminación de tareas no esenciales
  • proporcionar dispositivos o equipos de asistencia
  • hacer que el lugar de trabajo sea más accesible, como alterar la altura de un escritorio

Sin embargo, algunas adaptaciones que causan a su empleador “dificultades o gastos importantes” pueden no estar cubiertas por la ley. Tiene la opción de proporcionarlo usted mismo o compartir los gastos con su empleador.

Puede obtener más información sobre la ADA y otras leyes aplicables en su departamento de recursos humanos.

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