5 formas en que los millennials están cambiando la fuerza laboral

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Los millennials -miembros de la generación nacida aproximadamente entre 1980 y mediados de la década de 2000- no siempre se retratan de la manera más agradable: perezosos, con derechos y no dispuestos a hacer el trabajo duro de sus predecesores, dicen sus críticos. Recuerda el año pasado Tiempo historia de portada, "La generación yo, yo, yo: los millennials son narcisistas perezosos y titulados que todavía viven con sus padres"? O que tal El reportero de HollywoodLa historia reciente, "La nueva era de los ayudantes millennials de Hollywood: las quejas de mamá al jefe, menos servidumbre"?

En ese sentido, los expertos dicen que la crítica tiene sentido: uno de los mayores desafíos que presentan los millennials a los empleadores es el deseo de convertirse en CEO el primer día en el trabajo, dice Dan Schawbel, fundador de Millennial Branding, una investigación y consultoría de la Generación Y firma. Sin embargo, la proliferación de esta narrativa no significa que todo sea pesimismo. "Lo fascinante es que los boomers también fueron conocidos como la generación 'Yo'".

Y la verdad del asunto es que los millennials también son ahora la generación más grande en los EE. UU. En 2015, serán el mayor porcentaje de la fuerza laboral de EE. UU., Según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y Schawbel dice que eso podría ser algo bueno. ¿Para uno? La generación millennial es más educada y más diversa que cualquier otra generación, según una encuesta reciente del Pew Research Center. Aquí, cinco formas más en que la Generación Y está cambiando el lugar de trabajo para mejor.

1. Están reduciendo la brecha salarial

Sí, todavía hay una brecha salarial entre hombres y mujeres, pero cuando se corrige por la elección del trabajo, la experiencia y las horas trabajadas, la brecha salarial de género es menor para los miembros de la Generación Y en todos los niveles laborales que los de la Generación X o los Baby Boomers, según un estudio reciente realizado por Millennial Branding y PayScale. "Los millennials son la primera generación que no teme luchar por la igualdad en el lugar de trabajo y este estudio confirma que están comenzando a cerrar la brecha salarial de género que ha existido en la sociedad estadounidense durante décadas", dice Schawbel. (Aquí, 4 cosas raras que afectan su salario).

2. Son rápidos en sus dedos de los pies

Pueden ser tildados de perezosos, pero el 72 por ciento de los millennials valoran la oportunidad de aprender nuevas habilidades, en comparación con solo el 48 por ciento de los Boomers y el 62 por ciento de los de la Generación X, encontró el mismo estudio. Además, "los millennials son la generación considerada mejor en las habilidades clave que las empresas necesitan para seguir siendo ágiles e innovadoras", concluye un estudio de Elance-oDesk y Millennial Branding. El informe muestra que el 72 por ciento de los millennials poseen una apertura al cambio, en comparación con el 28 por ciento de los de la Generación X, y el 60 por ciento son adaptables, en comparación con el 40 por ciento de los de la Generación X. El informe también afirma que el 60 por ciento de los gerentes de contratación están de acuerdo en que los millennials aprenden rápido. ¿Por qué todo esto es tan importante? La tecnología en constante evolución no solo exige la capacidad de dominar rápidamente nuevos conjuntos de habilidades, la adaptabilidad también es una habilidad crucial para cualquier líder, ya sea para cambiar su estilo de gestión para satisfacer las necesidades de los empleados o para manejar una situación de crisis inesperada.

3. Piensan fuera de la caja

El mismo estudio de Elance-oDesk también encuentra que los millennials son más creativos y emprendedores que la Generación X (consulte el gráfico a continuación). Estos atributos son cruciales por dos razones. En primer lugar, la capacidad de encontrar soluciones creativas y con visión de futuro es esencial incluso para las empresas más tradicionales que desean mantenerse al día con sus competidores. En segundo lugar, son los empresarios los que impulsan la economía de Estados Unidos, y representan la mayoría de las innovaciones y la creación de nuevos empleos en nuestra nación, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

4. No son tan egoístas como todos piensan

Si bien crecer con Mark Zuckerberg como modelo puede hacer que los millennials se sientan más presionados para alcanzar el éxito a una edad temprana en comparación con sus contrapartes mayores, también están más dispuestos a retribuir. (Si quiere dejar de sentirse ansioso por el enjambre de millonarios millennials, aquí está Cómo superar la obsesión por la edad). De hecho, el 84 por ciento de los millennials dice que ayudar a hacer una diferencia positiva en el mundo es más importante que el reconocimiento profesional, informa Centro para mujeres y negocios de la Universidad de Bentley. Además, de acuerdo con el informe de octubre de la Casa Blanca sobre los millennials, los estudiantes de último año de la escuela secundaria de hoy son más propensos que las generaciones anteriores a afirmar que hacer una contribución a la sociedad es muy importante para ellos. Sí, esto hace que los millennials sean buenas personas, pero ¿qué pasa con el resultado final? Bueno, la investigación muestra que el voluntariado apoyado por el empleador está directamente relacionado con el aumento de los ingresos y la lealtad del cliente, sin mencionar el hecho de que las empresas que ayudan a participar en sus comunidades obtienen el beneficio de una mejor reputación.

5. Pueden construir una red mala

Una de las quejas más citadas contra los millennials es la falta de lealtad a la empresa. (Aquí, 10 formas de ser más feliz en el trabajo sin cambiar de trabajo). En cuanto a las cifras, el 58 por ciento de los millennials esperan dejar sus trabajos en tres años o menos, según el estudio Elance-oDesk. Pero estas salidas pueden no necesariamente deberse a una falta de lealtad, por ejemplo. Los millennials están teniendo muchas más dificultades para lograr la independencia financiera, encuentra el estudio PayScale y Millenial Branding, lo que puede llevar a los graduados con grandes préstamos estudiantiles a aceptar un primer trabajo menos que ideal. El lado positivo: "Los millennials que buscan empleo tienen nuevas perspectivas de negocios y contactos que pueden aprovechar en beneficio de su empresa", dice Schawbel. Por lo tanto, los millennials que buscan trabajo pueden forjar conexiones mutuamente beneficiosas entre las empresas y, en última instancia, crear mejores productos y servicios.

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